exemple contrat de travail période d`essai
Posted on diciembre 14, 2018 in Sin categoría

Cette période est utilisée pour déterminer si l`employé s`adaptera aux objectifs de la compagnie, s`il possède les compétences nécessaires pour effectuer les tâches requises, et si l`employeur ou le gestionnaire croit qu`il est capable de faire partie de l`entreprise à long terme. Une fois que l`employé a passé sa période de probation, la compagnie est alors tenue de soit avoir juste raison de résilier un employé ou de fournir un préavis adéquat à la résiliation et/ou de cessation d`emploi à l`employé. Cela peut se produire si les évaluations tactiques de l`employé sont très insatisfaisante ou si l`employé s`engage dans un comportement qui justifie un congédiement pour cause. La compagnie les aidera autant que possible avec l`orientation, la rétroaction et la formation et s`attendra à ce qu`elles se conforment. Cette pratique est conçue pour permettre à toute personne impliquée de décider si l`embauche de l`employé en question était une décision correcte et si l`employé devait continuer à travailler pour l`entreprise. L`employé sera officiellement avisé par écrit de la décision de les résilier. La période probatoire peut être prolongée pour des raisons justifiant cette action. L`objectif est de s`assurer que l`employé est en mesure de remplir ses nouvelles fonctions. Pendant cette période, l`employé est obligé de modifier son comportement ou il sera confronté à des répercussions plus sévères menant à la résiliation. Après la fin de la probation, et la compagnie a décidé de continuer à employer la nouvelle location, l`employé se qualifie pour n`importe quels avantages de santé ou d`autres que d`autres ouvriers de la même nature au sein de l`entreprise reçoivent.

Après cela, ils peuvent être placés en probation dans le cadre d`une procédure disciplinaire. C`est une «période d`essai» au cours de laquelle l`employé est évalué comme un ajustement approprié au poste et à l`entreprise. Cependant, nous reconnaissons qu`ils ne sont pas forcément toujours exacts pour prédire la performance ou déterminer l`adéquation culturelle appropriée. La cessation d`emploi au cours de cette période peut être valable ou sans motif en fonction des circonstances et de l`évaluation de l`individu. Le nouvel employé aura la rétroaction cohérente et le coaching pour avoir la chance d`apprendre leur nouvel emploi et d`améliorer pendant la période probatoire. L`emploi n`est pas garanti et la décision reste à la discrétion du superviseur.

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